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    文章概述：文化奠定了企業每天運轉的基礎。它是企業的潛在競爭力。對任何組織而言，關注創新、創新文化，是企業形象和戰略追求的重要基石。

    文化奠定了企業每天運轉的基礎。它是企業的潛在競爭力。對任何組織而言，關注創新、創新文化，是企業形象和戰略追求的重要基石。

    若不對這種創新加以鞏固，組織將會很快回到他們原來所慣常的、不共創造性的工作方式中去，對于試圖增強創新能力的組織來說，意識到這一點尤其重要。企業文化山一系列相互作用的復雜因素所驅動。許多經理在談到文化問題時都想得過于單純.很多企業的通常做法是:聲稱企業重視創新，并制作公司理念及流程的標牌來強化員工的印象。以下的研究顯示了創新性企業如何從不同的層面介人，以保持他們不斷創新的文化。

    1、企業形象

    管理專家傳統的拿手好戲仍然充滿活力并十分有效.為什么要關注文化，弄清楚這一點和其他的管理主題一樣重要。像創新這樣具有無數種可能解釋的大主題，對大多數人來說是一個很難把握的概念。

    2、象征

    在整個企業中把焦點集中在創新上很有必要，汽車協會聆聽員工的困難，給員工提供所需要的信息，幫助員工以新的方式工作。然而僅僅通過演講、備忘錄和公司理念及流程的標牌是不夠的。創新的主題必須通過更大范圍的象征不斷加強，這些象征應該與和組織相關的人進行溝通。

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