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    文章概述：學習、借鑒外界先進文化對于企業(yè)的發(fā)展十分必要。但是，真正做到有效的學習不是輕而易舉能實現(xiàn)的，不是通過組織幾次簡單的活動就能奏效的。由別人的東西變?yōu)樽约旱臇|西需要一個學習過程，它需要管理者結合企業(yè)自身實際精心組織指導。創(chuàng)客聯(lián)盟-中國首家用3D打印的技術讓你的創(chuàng)意變成產(chǎn)品的平臺。

    學習、借鑒外界先進文化對于企業(yè)的發(fā)展十分必要。但是，真正做到有效的學習不是輕而易舉能實現(xiàn)的，不是通過組織幾次簡單的活動就能奏效的。由別人的東西變?yōu)樽约旱臇|西需要一個學習過程，它需要管理者結合企業(yè)自身實際精心組織指導。

    我們看到，許多單位都曾開展過對外界的學習活動，但更多的結果是不了了之，工作依然如故，并沒有更多的變化。這也說明文化是一種穩(wěn)定的生活方式，要改變自身的文化是一件多么艱巨的事情。有效的學習需要克服人們的心智模式，需要采用適合的方法。此外，要將一個單位的文化移植到另一個單位，必須結合實際作一番改造，拿出改造現(xiàn)有文化的方案和步驟。

    只有結合實際的學習，才是有效的和真正的學習，脫離實際照抄照搬只會給原有文化帶來沖擊，使人們感到困惑、混亂，不知所措，會給組織帶來不穩(wěn)定，起不到學習的作用。我國改革開放初期，一些企業(yè)在同外國企業(yè)合資、合作時，沒有考慮我國和企業(yè)自身文化特點.盲目吸收、引進西方的管理模式和做法，結果受到了員工的極大抵觸，生產(chǎn)效率低下。當他們結合企業(yè)實際，將西方文化與本土文化相融合時，才起到了較好的效果。

    每種文化對經(jīng)濟發(fā)展的適應，都不是一成不變的。隨著形勢的發(fā)展和變化，文化相適應的方面也會發(fā)生或多或少的變化。現(xiàn)在適應的文化，會隨著形勢的變化，變得不再適應。目前，日本企業(yè)終身雇傭的用人文化和制度就面臨著新的挑戰(zhàn)。

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